Der Marktwert Ihrer Organisation hängt von vielen Dingen ab, nicht zuletzt von messbaren und aufmerksamkeitsstarken Faktoren wie Rentabilität, Vermögen und Ertrag.
Aber viele Investoren schauen zunehmend über Ihr Endergebnis hinaus. Sie setzen Ihre Führung unter das Mikroskop, weil sie erkennen, dass effektive Führung produziert finanzielle Ergebnisse. Mit anderen Worten, sie versuchen, einen Marktwert auf Führung zu setzen.
Ist es also möglich, einen materiellen Wert auf immaterielle Elemente wie persönliche Führungsqualitäten, Organisationskultur und Talentmanagement zu legen? Der Leadership Capital Index ist ein neues Instrument, das Investoren und Organisationen einen rigorosen Rahmen bietet, um genau das zu tun.
In diesem Artikel untersuchen wir die Ursprünge des Leadership Capital Index, wie er von Investoren und Organisationen genutzt werden kann, was Führungskräfte tun können, um ihr Index-Rating zu steigern und wie es für Team-Manager nützlich sein kann.
Was ist der Leadership Capital Index?
Dave Ulrich, ein Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität von Michigans Ross School of Business, wollte ein Werkzeug, das er sagte, würde "Bewertung der Führung durch die Augen der Investoren, um mehr festzustellen, ein Unternehmen den Wert zu schaffen.
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